A Serasa Experian desenvolveu uma solução para aumentar a taxa de aprovação de cadastros em plataformas de apostas online, as chamadas bets, sem comprometer a segurança das operações. A ferramenta utiliza análise de dados para verificar a identidade dos usuários de forma mais rápida e precisa.
O processo de background check, tradicionalmente usado em contratações de talentos, foi adaptado para o setor de apostas. A tecnologia permite que as empresas do segmento avaliem o risco de cada novo cliente antes de liberar o acesso ao serviço. Isso reduz fraudes e garante que apenas pessoas autorizadas possam se cadastrar.
De acordo com a empresa, a solução cruza informações de diversas bases de dados, como registros de inadimplência e documentos oficiais. O sistema consegue confirmar a veracidade dos dados fornecidos pelo usuário em segundos, o que agiliza o processo de aprovação.
Para as bets, a principal vantagem é a diminuição de perdas financeiras causadas por cadastros falsos ou tentativas de golpe. Já para o consumidor, o benefício está na agilidade: em vez de esperar dias para ter a conta liberada, a aprovação pode ocorrer em tempo real.
A Serasa Experian também destaca que a ferramenta segue as normas de proteção de dados, como a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD). As informações dos usuários são tratadas de forma segura e anônima durante o processo de verificação.
Background check para contratações de talentos
Além do mercado de apostas, a empresa oferece o serviço Avalia Candidato, voltado para a área de Recursos Humanos. A ferramenta tem o objetivo de tornar o background check mais eficiente na contratação de talentos. Com ela, os profissionais de RH podem verificar o histórico de candidatos de forma rápida e embasada em dados.
O sistema analisa informações como registros criminais, pendências financeiras e a autenticidade de documentos apresentados pelo candidato. Isso ajuda as empresas a tomar decisões de contratação com mais segurança, evitando riscos trabalhistas e financeiros.
A solução foi criada para otimizar o tempo dos recrutadores. Em vez de realizar verificações manuais, que podem levar dias, o processo é automatizado e entrega resultados em minutos. A ideia é que as empresas consigam contratar com mais agilidade, sem abrir mão da segurança.
O Avalia Candidato também segue as diretrizes da LGPD, garantindo que os dados dos candidatos sejam tratados de forma ética e legal. A Serasa Experian afirma que a ferramenta é útil tanto para grandes corporações quanto para pequenas e médias empresas que buscam profissionalizar o processo seletivo.
